文件下载：/file/file/20140304/20140304095949_32871.doc  鄂二师院学[2014]第8号                                   关于印发《湖北第二师范公司党委学工部2014年工作要点》的通知   各学院：     现将《湖北第二师范公司党委学工部2014年工作要点》印发给你们。请结合实际，认真贯彻落实。 特此通知。                                                             湖北第二师范公司党委学工部（处）                                                          二〇一四年三月三日             固本拓新 锐意进取 努力开创员工工作新局面                                   ——湖北第二师范公司党委学工部2014年工作要点      2014年湖北第二师范公司党委学工部工作的总体思路是：继续贯彻中共中央国务院《关于进一步加强老员工思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）和教育部《关于加强高等学校辅导员队伍建设的意见》（教育部第24号令），紧紧围绕公司党委行政的中心工作，以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，坚持正己达人、以生为本的工作理念。不断创新的工作机制、内容和载体，切实提高员工工作的针对性、实效性、吸引力和感染力，着力打造一支职业化、专业化的学工队伍，逐步完善各项管理考评机制，促进员工工作向规范化、制度化方向发展，推动学校员工教育、管理和服务工作上水平、上台阶，为“中国梦”、“二师梦”的早日实现作出积极贡献。 一、重点工作   （一）以校园安全稳定为基础，加强员工的教育和管理     1.密切关注国际国内形势，详细考虑内外环境因素，紧紧把握员工思想脉搏，对员工中出现的各种思想问题做耐心细致的疏导工作，维护校园及社会的安全稳定，特别是对毕业生、经济困难员工、有心理障碍的员工等进行有针对性的教育引导、做到发现问题及时处理。     2.以预防为重点，做好员工安全教育工作；大力开展安全知识宣传教育活动，逐步建立健全老员工安全教育工作的长效机制，增强学工队伍应对突发事件处理能力；完善突发事件的预警处理机制。全面落实安全稳定责任制，认真排查和整改薄弱环节。充分发挥思想政治教育工作的优势，及时化解各种矛盾和问题。     3.加强网络安全教育，正确引导，培养老员工理性的道德规范意识，积极引导老员工网络参与合法化、有序化和理性化。   （二）以队伍建设为抓手，打造一支高素质员工工作队伍     1.建立员工工作研究制度，认真开展科研、交流、讨论活动，实现抓科研提升内涵，以科研促进发展。鼓励学工队伍争取研究项目，探索新时期员工教育管理的新方法，并作为评优、奖励、晋级的重要依据。     2.会同组织人事部门对辅导员的要求与职责、配备与选拔、培养与发展、管理与考核进行全面的规范，进一步修定《十大体育网站 | 全球最佳体育资讯平台推荐与评测辅导员队伍建设管理办法》。指导各学院加强辅导员队伍建设，不断完善辅导员队伍建设的长效机制。     3.根据《省教育厅办公室关于公布2014年全省高校辅导员培训计划的通知》，会同教育科学学院、教师素质训练中心进一步修订《十大体育网站 | 全球最佳体育资讯平台推荐与评测辅导员队伍培训方案》，加大培训力度，建立培训档案。创造条件鼓励辅导员接受职业规划师、国家心理咨询师等各类系统的岗位培训，并将持有资格证作为辅导员评比、奖励、晋级的重要依据。同时，积极选派辅导员参加教育部、湖北省及研修基地组织的学工系统培训活动，结合校情院情，对辅导员队伍进行分类指导，有计划地开展员工工作沙龙、专题研讨会、部长茶聚等各种学习交流活动，大力推进学工队伍的职业化、专业化建设。     4.发挥竞赛活动的导向和激励功能，以2014年湖北省辅导员职业技能大赛为契机，在校内开展才艺展示活动、主题班会课竞赛等多层面的工作研究与交流，进一步提高辅导员队伍的理论水平、业务能力和自身素质，增强辅导员队伍的自信心、自豪感和影响力，并为省级竞赛选拔优秀人才。     5.进一步修订《十大体育网站 | 全球最佳体育资讯平台推荐与评测员工工作考核指标体系》，增加学期中的考核成绩比重，及时反馈考核成绩，重视量化考核过程。调整考核评定比例，在做好达标性考核的同时，引入竞争性考核模式，鼓励学院多出成绩。       6.进一步修订《十大体育网站 | 全球最佳体育资讯平台推荐与评测辅导员考核办法》，认真执行辅导员考核、评优制度，加强辅导员的日常管理和考核工作，正确评价德才表现和工作实绩。     7.认真做好年度十佳优秀辅导员评选与表彰工作。评选校园十佳辅导员，宣传他们的典型事迹和工作经验，重视发挥榜样示范和典型引路的指导作用。    （三）以学风建设为主线，促进员工全面发展     1.进一步发挥辅导员在学风建设中的主导作用，配合教务等有关职能部门加强对员工学习过程的管理，加大对迟到、早退、旷课的查处力度。     2.实施“员工自育工程”，发挥“三自一主”在学风建设中的作用。在尊重个性的基础上，增强员工自我教育、自我管理和自我服务的能力，不断推进员工主体发展。积极支持员工参加各类社团活动、学科竞赛、创新实践活动，形成良好的学风氛围。     3.推进优良学风班级建设和评比工作。树立一批优良学风班级典型，制定优良班集体的评比标准，发挥班级在学风建设中的“主阵地”作用。     4.配合教务处狠抓考风考纪，以考风促学风，引导员工诚信考试。 二、主要工作    （一）以立德树人为根本，全方位开展员工思想政治教育。      1.积极开展形式多样的主题教育实践活动。以贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、共青团十七届二中全会精神为契机，紧密联系广老员工的思想实际，通过思想政治教育、体验教育、社会观察、实践教育等方式，广泛开展“与信仰对话”、“百万学子追寻中国梦”、“与人生对话”、“激扬青春跟党走”、“我的中国梦”、“学雷锋”主题团日等生动活泼、富有实效的主题教育实践活动，着力提员工的理想抱负水平，增强实践社会主义核心价值体系的自觉性。引导全体员工为学校发展献计献策，形成人人关心、人人参与、人人服务学校中心工作的良好氛围。     2.通过员工自办刊物《仰望》和《师苑青年》报纸加强对员工的思想引导，形成正确舆论导向；通过加强微博、微信建设，不断完善新媒体平台；通过加强门户网站，开设网上论坛，对重大问题、热点问题进行讨论与开展丰富多彩的网上思想政治教育活动，加强师生的沟通和交流，及时回答和解决老员工思想认识问题，形成思想政治教育合力，营造文明健康、积极向上的校园网络文化。     3.深入实施“青年马克思主义者培养工程”。按照分类教育的理念，明确老员工党员、老员工骨干、专职团干、青年教师等培养群体的培养目标、内容、途径和机制，积极推荐团干学干参加团省委“专职团干” 培训班、“荆楚英才”员工骨干培训学习。校内继续实施“扬帆起航计划”、有效推进 “光谷英才”骨干培训班、举办“火蓝之星”新晋学干集训营。     4.积极开展各类优秀典型的塑造宣传活动。通过纪念中国共青团建团93周年，深入开展“青春榜样”等各类典型人物的评选工作，树立先进典型和学习榜样。通过五四表彰，评选“十佳团干”、“十佳团员”、“十佳员工干部”、“十佳青年志愿者”等先进人物，举行优秀员工先进事迹报告会，积极开展同伴教育，激励、影响和带动周围青年员工共同进步。通过举办知名员工话成才、成功人士事迹报告会等各类活动，不断激发员工的成才动力。     5.全面加强新生入学教育工作，帮助新生尽早确立目标，激发主体发展意识，增强自我发展的内驱力，积极转变学习方式，充分利用学校资源，全面拓展综合素质与能力。     6.进一步完善毕业生教育活动方案，打造“大学·青春· 人生”毕业生教育品牌活动。树立先进典型，评选优秀毕业生；指导各学院开展员工“毕业周”主题活动，做好毕业生离校教育工作；办好毕业典礼及学士学位授予仪式。     7.启动员工工作试点。根据院系员工工作的特色和亮点，结合管理模式，团结一部分辅导员进行工作试点，成熟后可根据实际情况考虑进行全校推动。    （二）以精细化管理为保障，进一步规范员工日常教育工作     1.继续修订完善各项员工管理制度，以制度为准绳，全面实施以员工为主体、以服务为主要内容的员工管理新模式，进一步规范各项员工管理工作。     2.重新编写《梦之塔——大学新生入学指南》，并组织员工认真学习。加强对员工日常行为规范的教育和养成，坚决制止员工校外住宿、违章用电、饲养宠物、举止不雅等不守纪、不安全、不文明行为。     3.进一步细化并严格落实员工外出请销假、员工晚上就寝异常情况报告、员工宿舍日志、员工集体外出审批和员工重大事故（隐患）及时报告等各项规章制度。     4.认真做好员工各类评奖、评优和表彰工作，充分发挥先进典型的示范带头作用。 （三）以服务员工为宗旨，进一步提高资助工作水平     1.以员工资助事务管理中心为平台，不断加强资助事务的科学统筹，工作流程的自助服务，资助信息的动态管理，完善以国家助学贷款为主的“奖、助、勤、贷、补”一体的资助育人工作体系。     2.以阳光家园为载体，创新员工资助工作模式，进一步完善经济资助、心理帮扶、能力提升三位一体的工作体系，充分发挥资助工作的育人功能，加强受资助员工的励志教育。坚持“资助”与“育人”相结合，“感恩”与“诚信”相结合，“励志”与“成才”相结合，促进家庭经济困难员工更好地成长成才。     3.帮助各学院规范贫困生认定方法，完善监督体系。根据学校实际情况、学院专业特色制定科学合理的量化指标，建立健全贫困生档案，确保家庭经济困难员工的认定及资助工作公开、公平、公正，真正做到对贫困生的资助“有据可依，有章可循”。    （四）以心理咨询中心为依托，提升心理健康教育成效    1.继续做好新生心理健康普查工作，规范心理健康档案，加强对重点员工的关注。    2.完善以学院、心理咨询中心、班级、宿舍四位一体的心理健康教育网络，完善集发现、咨询、跟踪、干预、调节于一体的心理健康教育机制及突发心理危机干预联动机制，提高突发性危机应变处理能力。加强对班级心理委员的培训和管理，不断提高其业务水平和工作能力，充分发挥基层心理健康教育队伍的作用。    3.加强心理健康教育队伍建设，组织辅导员队伍参加省教育厅组织的心理健康教育培训活动，力争达到培训全覆盖，创造条件鼓励辅导员参加国家心理咨询师的学习培训，进一步提高辅导员的心理健康教育与咨询服务水平。    4.进一步发挥老员工心理发展联合会的自我教育功能，指导各学院心联开展内容丰富、形式多样的心理健康知识普及宣传活动。    5.做好2014级新生心理普查，建立健全老员工心理健康档案。    6.加强个体咨询，团体心理辅导。做好心理咨询室来访人员接待和咨询工作，做好有心理危机员工的跟踪服务工作，强化对重点人群的关注，加强对问题员工的辅导。定期汇总整理心理咨询中员工心理和思想上的突出问题和信息，为员工的日常教育管理提供服务和参考。    （五）以员工成长成才为己任，大力推进创新实践教育    1.大力开展校园科技文化活动。积极组织参加2014年“创青春”全国老员工创业大赛，全省第八届“挑战杯”老员工创业计划竞赛等，举办2014年“高新杯”老员工课外科技文化节、第三届“5+X”师范技能综合竞赛等群众性学术科技活动。加强对各类专业性老员工科技学术竞赛的指导力度，积极推荐并支持员工参加全国性的各类科技学术竞赛。    2.深入开展老员工暑期“三下乡”社会实践活动。进一步完善老员工社会实践活动立项、主题引导、项目运作、资源保障等机制，不断丰富社会实践活动的形式，深化社会实践活动的内涵，搭建立体式的参与平台，扎实推进社会实践活动的课程化建设，继续抓好重点团队的组织工作和实践基地的建设，进一步挖掘、整合社会资源，实施“万名员工实践行动计划”，着力提高社会实践活动的参与面和活动成效。继续做好“快乐童心支教夏令营”社会实践活动。    3.积极推进青年志愿者工作。认真贯彻落实《十大体育网站 | 全球最佳体育资讯平台推荐与评测志愿服务条例》，做好志愿服务认证工作。做好志愿服务项目的创新，开展公益活动创意大赛，大力扶持一批项目新颖、影响广泛的志愿服务活动，并在全校范围内推广。进一步拓展服务活动领域，不断加大对校内外重大活动的志愿服务力度，切实加强志愿服务基地建设。进一步组织落实好老员工志愿服务西部和“快乐童心”支教专业志愿者的招募、考核、派遣和跟踪服务工作。   （六）以提升文化育人氛围为目标，打造精品校园文化活动     1.深入开展校园文化活动。以“繁荣校园文化，培养文化素养”为目标，按照“立足实际、贴近青年、提高品位”的原则，做大做强做久独具特色的校园文化品牌，积极探索校园文化“一院一品”工作格局。重点组织第五届“书香校园”读书文化月、第八届“师苑杯”辩论赛、第十届“校园十大歌手”大赛、2014年“梦想方舟·二师起航”成长故事分享活动，首届“SHOW室可参”寝室设计大赛暨优秀寝室长评选活动等校园精品文化活动，不断增强校园文化活动的育人功能。     2.大力推进员工社团发展。加强对老员工社团联合会的指导，鼓励社团理事会自我管理和引导社团文化方向。继续开展“十佳社团”、“社团优秀员工干部”评选，“社团进军营”、“校社联迎新晚会”、“社团游园会”、“社团嘉年华暨颁奖典礼晚会”、“ 老员工社团巡礼节”、“会长沙龙”等品牌社团活动。做好全省第四届“高校达人秀”、全省高校社团文化展演、全省老员工话剧艺术节、全省“谁是冠军”口才挑战赛、全省“一二九”诗歌散文大赛等活动组织和《社团资讯》及电子杂志《社影》编辑、出版工作。     3.全面实施新媒体文化育人工程。以团组织微博群建设为抓手，努力实现学校、学院以及班级团支部分级负责、上下联动的立体化、信息化工作网络，牢牢把握网络育人主动权。积极探索校园文化活动网络载体和工作平台，不断创新网络思想政治教育工作的新手段。    （七）以抓基层打基础为重点，切实加强自身组织建设      1.进一步激发基层团组织的活力。不断创新团支部活动，认真开展优秀基层团委、先进团支部的评选，积极探索员工公寓、社团和网络组织等团建创新的新模式和发挥作用的新方式，着力推进基层团组织建设。深入推进高校社会化共建、员工社会实践基地建设等活动，以合作求发展，以共建强活力。     2.进一步加强团干部队伍建设。积极创造各类条件，办好各级团校，坚持“分层次、分类别、多渠道、重实效”的原则，通过专题研讨、素质拓展、考察交流等多种形式强化教育培训，加强各级团学干部队伍建设。加大“推优入党”力度，创新推优机制，不断提高推优数量和质量，为党组织输送优秀团员骨干。     3.加强员工会、志愿者协会和员工社团建设。加强对员工会、志愿者协会和员工社团的指导，充分发挥员工会“自我管理、自我教育、自我服务、自我约束”的功能，切实加强和改进员工干部作风建设，教育和引导广老员工干部自警自醒，不断强化群众意识、纪律意识、表率意识。加大对员工社团的指导、服务和管理力度，引导员工社团规范发展。    （八）加强学工部自身建设，努力提高处内工作人员的能力和素质     1.在坚持做好校内学院之间交流的基础上，努力扩大交流范围。组织我处与其它各层次、类型的高校员工主管部门之间的交流和联系，学习好的经验与做法。     2.进一步加强档案管理，把常规工作制度化、程序化，操作规范化。广泛调研，开拓思路，积极探索文本档案、照片档案、电子档案、归档的管理方法，服务处内各项工作。     3.进一步强化服务意识，增强工作的责任心，端正工作态度，真正体现一人一面旗帜的精神风貌。     4.以每周“学习分享会”活动为契机，组织处内成员加强理论学习，主动开展工作研究和政策研究，努力提高解决问题的能力。     5.牢固树立学工部整体一盘棋、一股劲的思想，倡导处内成员做好凡事讲政治、讲大局、讲团结，主动维护学工部形象。